Wir jagen Talente und vertreiben die Geister des Fachkräftemangels.
Jobbusters aus München: wir besetzen mit Substanz statt Broschürensprech, aktiv am Markt, mit festen Ansprechpartnern und nachvollziehbaren Modellen.
Drei Modelle, eine klare Logik
Ob Netzwerk Matching, aktive Suche oder Enterprise Projekt: du siehst vorab, was drinsteckt und was es kostet. Aus München, ohne Konzernpathos, dafür mit echten Prozessen und Leuten, die du wiedererkennst.
Standard
0 EUR Start
- Vorstellung passender Profile aus unserem Netzwerk
- Erste Treffer in der Regel binnen 5 Werktagen
- Nur bei erfolgreicher Vermittlung einmalig 33 % auf Jahresgehalt
Jobbusters Search
Aktiv auf dem Markt unterwegs
- Direktansprache und Sondierung, kein reines Inserieren
- Stärkere Außenwirkung für deine Rolle
- Erste Auswahl in der Regel binnen 3 Werktagen
- Vermittlungscourtage ab 10.000 EUR bei erfolgreicher Vermittlung
Enterprise Package
Maßgeschneidert & eingebettet
- Für schwierige Profile und Führungsetagen
- Mehrere parallele Suchläufe oder hoher Zeitdruck
- Tiefe Interviews und Abstimmung mit deinen Stakeholdern
- Preis und Umfang im Angebot, wir agieren wie eine eingebettete HR Sparte
Fixpreis, Erfolg, Enterprise
Kurz die Eckpunkte: wo Prozent, wo Fix, wo individuell. Für verbindliche Zahlen und Sonderfälle klären wir das im Gespräch.
| Standard (Network Matching) | Jobbusters Search (Active Search) | Enterprise Package (Recruiting Outsourcen) | |
|---|---|---|---|
| Prozentual zum Lohn | |||
| Fixpreis | |||
| Rückerstattungsgarantie | |||
| Fixpreis | EUR 0.- | ab EUR 2.000.- | individuell |
| Erfolgsabhängige Gebühr | 33 % vom Jahreslohn | ab 10.000 EUR | Keine |
Welches Setup passt zu deinem Auftrag?
Schieb die Regler nach Gefühl, rechts skizzieren die Balken eine Tendenz. Das ist Orientierung zum Mitnehmen, keine Ersatz für ein Gespräch mit uns.
Deine Prioritäten Fünf Kriterien, fünf Schieber, die Balken rechts geben eine grobe Richtung, kein Urteil.
Tendenz: die Balken folgen deinen Schiebern links und sind keine verbindliche Empfehlung.
Aktiv besetzen oder nur inserieren?
Ein ehrlicher Schnellvergleich: was passiert, wenn wir den Markt mit anfassen, und was bleibt beim reinen Schalten einer Anzeige auf der Strecke.
Mit Jobbusters
Wir priorisieren Passung, nicht die längste Liste an PDFs
Wir sprechen Leute an, die nicht nur auf Inserate warten
Rolle und Arbeitgebermarke werden aktiv positioniert
Wir halten Fäden zusammen, klären und begleiten bis zur Entscheidung
Je nach Modell zahlst du erst, wenn es sitzt, nicht für reine Aktivität
Nur Stellenanzeige
Sichtbarkeit vor allem bei denen, die gerade aktiv bewerben
Viele Inserate, wenig Kontext, schwer, die richtigen zu erreichen
Ohne aktive Ansprache bleibt es beim Reagieren auf Bewerbungen
Missverständnisse und Timing bleiben bei dir und den Bewerbern
Inseratkosten fallen, unabhängig davon, ob jemand passt
Vom Erstgespräch bis zur Unterschrift
Eine Linie statt Callcenter Kette: du weißt, wer bei uns den Auftrag führt, vom Kickoff bis zur Einstellung.
Kickoff: Rolle, Budget, Timing
Wir schärfen Profil, Gehaltskorridor und Starttermin, damit nichts Doppeltes läuft und nichts fehlt.
Profile in Tagen, nicht in Wochen
Je nach Modell liefern wir erste passende Kandidaten zügig, ohne Leerlauf aus Prinzip.
Marke und Rolle sichtbar machen
Statt nur zu inserieren: wir bringen Auftrag und Arbeitgeber da hin, wo passende Leute unterwegs sind.
Abrechnung, die zum Modell passt
Fix, Erfolg oder Retainer, du siehst vorher, was gilt. Keine Überraschungen in Kleingedrucktem.
Bis zur Unterschrift
Feedback, Runden, Einwandbehandlung, wir bleiben dran, bis klar ist: passt oder passt nicht.
Mehrere Rollen oder Sonderfälle
Enterprise heißt: eigener Rhythmus, mehr Parallelität, enger Draht zu deinen Hiring-Verantwortlichen.
Unverbindlich, wir melden uns zeitnah bei dir.
Was Arbeitgeber uns oft fragen
Wie schnell kommen erste Profile?
Das hängt von Rolle und Modell ab; in der Regel rechnen wir mit ersten passenden Vorstellungen innerhalb weniger Werktage. Fixe Ziele legen wir im Kick-off fest.
Standard oder Jobbusters Search: wann was?
Standard zieht aus Netzwerk und Matching; Search heißt: wir gehen aktiv auf Kandidaten zu und schärfen die Außenwirkung deiner Rolle, sinnvoll, wenn wenig passende Bewerbungen reinkommen.
Wie setzen sich die Kosten konkret zusammen?
Ob Fix, Erfolgsanteil oder Enterprise Setup: die Matrix oben zeigt die Richtung. Verbindliche Konditionen und Sonderfälle klären wir nach dem Erstgespräch schriftlich.
Datenschutz und Vertraulichkeit
Was du uns zu Firma und Profilen gibst, nutzen wir nur für die Besetzung, nach abgestimmten Regeln und im Rahmen der geltenden Datenschutzgrundlagen.
Wann lohnt sich Enterprise?
Wenn mehrere Rollen parallel laufen, Anforderungen komplex sind oder du eine eingebettete Suchressource brauchst, mit enger Abstimmung zu deinen internen Stakeholdern.
Was heißt Vermittlungsgarantie bei euch?
Ob Rückerstattung, Nachbesetzung oder andere Regelung: das legen wir vor Start schriftlich fest, passend zu deinem Paket, ohne Kleingedrucktes hinterher.
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